La montée en compétences réelle
CDD Tremplin : un levier d’insertion professionnelle durable
Le CDD Tremplin est un dispositif national destiné à favoriser l’accès à l’emploi durable des personnes en situation de handicap, en s’appuyant sur des parcours professionnels qualifiants au sein d’entreprises adaptées.
Chez STD PRO, entreprise adaptée basée à Marseille, le CDD Tremplin n’est pas un dispositif secondaire : il constitue un pilier structurant de notre modèle social et opérationnel.
Acteur pionnier dans la mise en œuvre du CDD Tremplin, STD PRO déploie une approche professionnalisante, exigeante et orientée résultats, avec un objectif clair : transformer chaque parcours en opportunité durable d’emploi et d’autonomie.
Qu’est-ce que le CDD Tremplin ?
Le CDD Tremplin est un contrat de travail à durée déterminée spécifique, conçu pour permettre à des personnes en situation de handicap :
- d’accéder ou de revenir à l’emploi dans un cadre sécurisé
- de renforcer leurs compétences techniques et professionnelles
- de construire un projet professionnel réaliste, durable et qualifiant
- de préparer une transition réussie vers l’emploi classique
Il ne s’agit pas d’un simple contrat d’insertion, mais d’un véritable parcours structuré vers l’employabilité durable.
À qui s’adresse le CDD Tremplin ?
Le dispositif s’adresse à des personnes en situation de handicap qui peuvent être :
- en reconversion professionnelle
- en reprise d’activité après une période d’inactivité
- en début de parcours professionnel
- en transition vers un emploi plus qualifié
Chaque parcours est construit de manière individualisée, en tenant compte du projet, des compétences existantes et des perspectives d’évolution.
Les objectifs du CDD Tremplin chez STD PRO
Une insertion durable, pas une simple mise à l’emploi
Chez STD PRO, le CDD Tremplin vise :
Nous assumons un principe fort :
Le départ d’un salarié vers un emploi durable est un indicateur de réussite, et non un échec.
Ce modèle explique un turn-over structurel assumé, reflet de la réussite des parcours.
En moyenne, 60 % des collaborateurs accompagnés chaque année accèdent à un emploi durable à l’issue de leur CDD Tremplin.
Un accompagnement renforcé et structuré
La formation au cœur du parcours
La formation est un pilier du dispositif :
- Formation initiale à la prise de poste
- Formation continue tout au long du parcours
- Formations en situation de travail (AFEST) pour un apprentissage concret
- Volumes pouvant atteindre jusqu’à 910 heures, notamment sur des postes techniques comme le développement SAP
L’objectif : rendre les compétences immédiatement opérationnelles et valorisables sur le marché du travail.
Sécurisation des parcours et accompagnement individualisé
Une coordinatrice de projet dédiée assure un suivi individualisé afin de :
- limiter les risques de rupture (démotivation, absentéisme, départ non préparé)
- sécuriser la trajectoire professionnelle
- soutenir la montée en compétences
- accompagner la construction d’un projet d’emploi réaliste et durable
CDD Tremplin : un tremplin vers l’emploi et la performance responsable
Une passerelle vers l’emploi en milieu ordinaire
Le CDD Tremplin agit comme une passerelle vers l’emploi classique.
La coordinatrice de projet joue un rôle clé pour :
- préparer les salariés aux codes et exigences des entreprises ordinaires
- faciliter la transition vers un emploi durable
- valoriser les compétences acquises
- renforcer la crédibilité des parcours auprès des employeurs
Elle agit à la fois comme :
accompagnatrice, facilitatrice de parcours, ambassadrice de l’inclusion et vecteur de performance durable.
Le CDD Tremplin : un atout pour les partenaires et les clients
Pour les clients et partenaires de STD PRO, le dispositif permet :
- de contribuer concrètement à l’inclusion professionnelle
- de renforcer une politique handicap et RSE crédible
- de s’inscrire dans une démarche d’achats responsables et socialement engagés
- de valoriser une coopération territoriale durable, notamment à Marseille et en région
Le CDD Tremplin devient ainsi un levier social, économique et stratégique, au service de la performance et de l’impact.
STD PRO, acteur de référence du CDD Tremplin
- Entreprise adaptée pionnière sur le dispositif
- Approche structurée, professionnalisante et mesurable
- Taux élevé de sorties vers l’emploi durable (~60 %)
- Formation intensive et montée en compétences réelle
- Accompagnement individualisé et partenariats institutionnels solides
- Ancrage territorial fort à Marseille
