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STD Pro, Lauréat de la 15e Édition des Trophées PME RMC !
Depuis 2010, les Trophées PME RMC mettent à l’honneur les petites et moyennes entreprises françaises qui se distinguent par leur dynamisme, leur performance et leur capacité d’innovation.
Ce jeudi 3 octobre, lors de la cérémonie régionale organisée à Marseille, les entreprises de la région PACA ont été récompensées pour leurs initiatives. Nous sommes extrêmement fiers d’annoncer que STD Pro a remporté le prix dans la catégorie « Durable, Solidaire et Eco-responsable » !
Ce prix reflète notre engagement en faveur d’une entreprise inclusive et respectueuse de la diversité. Depuis 2009, nous nous mobilisons pour lutter contre les préjugés et faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Nous accompagnons les entreprises et services RH du territoire Aix-Marseille-Provence pour leur permettre de bâtir des politiques inclusives et durables.
Un engagement continu pour l’inclusion
Notre engagement n’a jamais faibli et, en 2024, nous avons franchi un nouveau cap ! En complément du dispositif des CDD Tremplin, nous avons lancé le parcours collaboratif intitulé « On arrête d’en parler, on agit », un programme destiné à aider les entreprises à intégrer pleinement le handicap dans leur stratégie RSE. Ce parcours, qui vise à proposer des solutions concrètes de recrutement inclusif, a été salué par les Trophées PME RMC pour son caractère novateur et impactant.
Le CDD Tremplin : un outil au service de l’inclusion professionnelle
Cela fait plus de cinq ans que nous avons intégré les CDD Tremplin dans notre stratégie d’inclusion.
Ce dispositif, qui facilite l’embauche et l’intégration de personnes en situation de handicap, est avantageux à la fois pour les salariés et pour les entreprises puisque nous prenons en charge chaque étape du processus : du recrutement (sourcing) à la formation, en passant par le suivi de chaque collaborateur pendant 6 à 24 mois, jusqu’à l’embauche définitive par l’entreprise partenaire.
Ce programme nous a permis de nouer plus de 80 contrats, avec un taux de sorties positives (intégration réussie en CDI ou CDD long) qui oscille entre 55 et 75 % selon les années. Une belle réussite que nous souhaitons donc déployer à plus grande échelle.
« On arrête d’en parler, on agit » : un parcours collaboratif pour bâtir une RSE remarquable
Pour encourager les entreprises du territoire à renforcer leur engagement RSE, nous avons conçu un parcours d’accompagnement innovant, structuré autour de six ateliers thématiques. Organisés de mars à octobre 2024, ces ateliers ont offert aux participants une opportunité unique de partager leurs expériences, de se former, et de co-construire des solutions adaptées aux défis du recrutement inclusif.
Grâce à des témoignages inspirants, des outils d’intelligence collective et des événements dédiés, nous avons souhaité permettre aux entreprises de progresser vers un modèle plus inclusif et plus performant, tout en consolidant les liens avec les entreprises adaptées du territoire.
Rendez-vous le 10 octobre pour la restitution du parcours !
Nous tenons à remercier chaleureusement l’ensemble de nos partenaires, intervenants et entreprises participantes, ainsi que l’équipe des Trophées PME RMC, pour leur engagement et leur soutien. Sans eux, cette initiative n’aurait pas pu voir le jour.
Nous vous invitons à nous rejoindre le 10 octobre prochain, lors de la restitution de ce parcours collaboratif, pour découvrir les retombées concrètes de cette belle aventure.
Ce sera également l’occasion de célébrer l’inauguration de nos nouveaux locaux.
Venez nombreux pour partager ce moment avec nous !
STD PRO soutient le projet Café Joyeux à Marseille
Café Joyeux, quésaco ?
« Café Joyeux » est une chaîne de restaurants solidaires, créée en 2017, qui emploie majoritairement des personnes atteintes de trisomie 21 ou de troubles cognitifs, comme l’autisme.
Cette entreprise sociale, qui souhaite « remettre le handicap au cœur de nos villes et de nos vies », recrute et forme ses équipiers afin de leur permettre d’occuper différents métiers de la restauration : accueil, caisse, cuisine ou encore service en salle. Le parti pris : montrer qu’avec des pratiques managériales bienveillantes et une organisation du temps de travail adaptée, l’inclusion par le travail est possible, y compris dans un milieu aussi ouvert que celui de la restauration.
Une nouvelle adresse à Marseille ?
Déjà implanté à Rennes, Paris et Bordeaux, Café Joyeux pourrait ouvrir un nouvel établissement à Marseille et permettre ainsi localement à des travailleurs en situation de handicap de se former à de nouveaux métiers, mais aussi de monter en compétences et de prendre confiance en eux !
STD PRO soutient Café Joyeux avec du mécénat de compétences !
Chez STD Pro, nous connaissons l’importance des partenariats entre les acteurs du handicap, de l’emploi, de l’insertion et de la formation. Nous savons bien que c’est ensemble que nous faisons bouger les choses et que l’entraide entre acteurs d’initiatives inclusives du handicap par le travail est essentielle.
C’est donc tout naturellement que STD PRO s’est engagé aux côtés de Café Joyeux dans son projet d’ouverture sur Marseille.
Merci à Sana, conseillère STD PRO, qui a déjà réalisé une opération de phoning auprès de 90 PME régionales afin de sensibiliser les acteurs économiques locaux aux enjeux de ce magnifique projet !
Tous Ensemble, Accélérons l’Inclusion dans notre Région !
Une action innovante et un partenariat actif au service de l’inclusion
Philippe MORO, Président régional et Didier ANTONIOL, Directeur Régional d’Agefos PME PACA ont rendu visite à ETIC Conseil le vendredi 13 septembre pour une première évaluation d’une action de formation dédiée à l’inclusion et au retour à l’emploi de personnes en situation de handicap.
Le Groupe ETIC a été retenu par AGEFOS PME pour réaliser deux actions de formation (POEC) en août 2019. Les deux sont conduites en partenariat.
Celle qui fait l’objet de cette visite, a été co-construite avec STD Pro, une des deux Entreprises Adaptées retenues dans les Bouches du Rhône pour déployer les CDD tremplin dans le cadre de la loi « Avenir Professionnel ».
Etic Conseil, organisme de formation, spécialisé dans la relation client et l’accueil, forme 12 demandeurs d’emploi en situation de handicap durant plus de 3 mois.
A la fin de cette session, en novembre 2019, les stagiaires seront embauchés par STD Pro pour une phase d’immersion professionnelle sur des opérations conjointes avec le Groupe ETIC.
A l’issue de cette phase, un recrutement en CDI par une filiale du Groupe ETIC, Alta ETIC, finalisera le processus de retour à l’emploi.
Cette opération a bénéficié également de l’attention et de l’intérêt du Haut-Commissaire aux compétences et à l’inclusion par l’emploi, Jean-Marie Marx, qui a rendu visite à STD Pro au démarrage de l’opération.
Ce partenariat est le reflet de l’engagement d’acteurs impliqués et mobilisés pour réduire les barrières vers l’emploi de personnes en situation de handicap.
