STD Pro, Lauréat de la 15e Édition des Trophées PME RMC !

Depuis 2010, les Trophées PME RMC mettent à l’honneur les petites et moyennes entreprises françaises qui se distinguent par leur dynamisme, leur performance et leur capacité d’innovation.

Ce jeudi 3 octobre, lors de la cérémonie régionale organisée à Marseille, les entreprises de la région PACA ont été récompensées pour leurs initiatives. Nous sommes extrêmement fiers d’annoncer que STD Pro a remporté le prix dans la catégorie « Durable, Solidaire et Eco-responsable » !

Ce prix reflète notre engagement en faveur d’une entreprise inclusive et respectueuse de la diversité. Depuis 2009, nous nous mobilisons pour lutter contre les préjugés et faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Nous accompagnons les entreprises et services RH du territoire Aix-Marseille-Provence pour leur permettre de bâtir des politiques inclusives et durables.

En savoir + : inclusion au travail

 

Un engagement continu pour l’inclusion

Notre engagement n’a jamais faibli et, en 2024, nous avons franchi un nouveau cap ! En complément du dispositif des CDD Tremplin, nous avons lancé le parcours collaboratif intitulé « On arrête d’en parler, on agit », un programme destiné à aider les entreprises à intégrer pleinement le handicap dans leur stratégie RSE. Ce parcours, qui vise à proposer des solutions concrètes de recrutement inclusif, a été salué par les Trophées PME RMC pour son caractère novateur et impactant.

Le CDD Tremplin : un outil au service de l’inclusion professionnelle

Cela fait plus de cinq ans que nous avons intégré les CDD Tremplin dans notre stratégie d’inclusion.

Ce dispositif, qui facilite l’embauche et l’intégration de personnes en situation de handicap, est avantageux à la fois pour les salariés et pour les entreprises puisque nous prenons en charge chaque étape du processus : du recrutement (sourcing) à la formation, en passant par le suivi de chaque collaborateur pendant 6 à 24 mois, jusqu’à l’embauche définitive par l’entreprise partenaire.

Ce programme nous a permis de nouer plus de 80 contrats, avec un taux de sorties positives (intégration réussie en CDI ou CDD long) qui oscille entre 55 et 75 % selon les années. Une belle réussite que nous souhaitons donc déployer à plus grande échelle.

Nathalie Barreault lors d'un des ateliers collaboratifs du parcours "On arrête d'en parler, on agit"

 « On arrête d’en parler, on agit » : un parcours collaboratif pour bâtir une RSE remarquable

Pour encourager les entreprises du territoire à renforcer leur engagement RSE, nous avons conçu un parcours d’accompagnement innovant, structuré autour de six ateliers thématiques. Organisés de mars à octobre 2024, ces ateliers ont offert aux participants une opportunité unique de partager leurs expériences, de se former, et de co-construire des solutions adaptées aux défis du recrutement inclusif.

Grâce à des témoignages inspirants, des outils d’intelligence collective et des événements dédiés, nous avons souhaité permettre aux entreprises de progresser vers un modèle plus inclusif et plus performant, tout en consolidant les liens avec les entreprises adaptées du territoire.

Rendez-vous le 10 octobre pour la restitution du parcours !

Nous tenons à remercier chaleureusement l’ensemble de nos partenaires, intervenants et entreprises participantes, ainsi que l’équipe des Trophées PME RMC, pour leur engagement et leur soutien. Sans eux, cette initiative n’aurait pas pu voir le jour.

Nous vous invitons à nous rejoindre le 10 octobre prochain, lors de la restitution de ce parcours collaboratif, pour découvrir les retombées concrètes de cette belle aventure.
Ce sera également l’occasion de célébrer l’inauguration de nos nouveaux locaux.

Venez nombreux pour partager ce moment avec nous !


Info et inscription

STD PRO déménage !

Pour nous rendre visite ou nous écrire, pensez à mettre à jour votre carnet d’adresse !

Retrouvez-nous désormais au n°7 de l’Avenue André Roussin, toujours dans le 16e arrondissement de Marseille, à côté du Centre Technique Autosécurité.

À très vite!

Le « Ponant Littoral » – Bâtiment G
7, av André Roussin
13016 Marseille

 

Gestionnaire d’Assurance

Nous recherchons actuellement un(e) Gestionnaire d’Assurance pour un grand compte de l’ASSURANCE à Aix-en-Provence et Marseille

Vous êtes…
en situation de handicap #RQTH ?
Vous n’avez pas d’expérience dans cette fonction et souhaitez vous y former ?
Vous êtes motivé/e, organisé/e, avez le sens commercial, un bon relationnel, vous êtes curieux/e et souhaitez intégrer le secteur de l’assurance avec des perspectives d’embauche dans un secteur en pleine évolution ?

Nous sommes une entreprise adaptée, dynamique, engagée, solidaire, volontaire qui accompagne les acteurs majeurs du territoire dans leur digitalisation et le développement de leur Relation Clients.

Nous recherchons des gestionnaires de sinistre en Assurance pour un client grand compte en mission de CDD Tremplin (Public éligible, reconnaissance RQTH exigée) entre 6 et 12 mois en vue d’une intégration dans le secteur assurance.

Vous serez embauché/e en CDD Tremplin, formé/e à ce métier puis vous intègrerez les équipes de notre client et serez accompagn/e à votre prise de fonction.

📍 Localisation : Marseille / Aix-en-Provence / La Duranne
🔎 CDD Tremplin : 6 à 12 mois secteur Assurance
🚀 Formation assurée par le centre de professionnalisation de l’assurance
📌 Du lundi au vendredi. Horaires de bureaux (9h à 17h00 avec pause déjeuner)

 

POSTULER

Si vous êtes intéressé(e) par cette annonce, vous devez postuler par e-mail : recrutement@stdpro.fr
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation dans laquelle vous préciserez que vous êtes titulaire d’une Reconnaissance de Travailleur Handicapé (RQTH).

Téléconseiller.es dans le secteur bancaire

Nous recherchons actuellement un(e) Téléconseiller(ère) dans le secteur bancaire à Aix-en-Provence.

Vous êtes…
 en situation de handicap #RQTH ?
Vous n’avez pas d’expérience dans cette fonction et souhaitez vous y former ?
Vous êtes motivé/e, organisé/e, avez le sens commercial, un bon relationnel, vous êtes curieux/se et souhaitez intégrer le secteur bancaire avec des perspectives d’embauche sur cette fonction en pleine évolution ?

Nous sommes une entreprise adaptée, dynamique, engagée, solidaire, volontaire qui accompagne les acteurs majeurs du territoire dans leur digitalisation et le développement de leur Relation Clients.

Nous recherchons 3 à 6 personnes en « appel entrant et rebond », gestionnaires de clientèle multimédia pour un client grand compte en mission de CDD Tremplin (Public éligible, reconnaissance RQTH exigée) entre 6 et 12 mois en vue d’une intégration dans le secteur bancaire.

Vous serez embauché/e en CDD Tremplin, formé/e à ce métier puis vous intègrerez les équipes de notre client et serez accompagn/e à votre prise de fonction.

📍 Localisation : Aix-en-Provence / La Duranne
🔎 CDD Tremplin : 6 à 12 mois secteur Bancaire
🚙 Véhicule obligatoire
🚀 Formation assurée par le centre de professionnalisation de la banque – prise en charge de la certification Autorisation des Marchés Financiers (AMF) avec passage obligatoire au terme des 6 mois. Belles perspectives d’évolution si motivation.
📌 Poste sédentaire, ne nécessitant pas de déplacement, du lundi au vendredi. Horaires de bureaux.

 

POSTULER

Si vous êtes intéressé(e) par cette annonce, vous devez postuler par e-mail : recrutement@stdpro.fr
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation dans laquelle vous préciserez que vous êtes titulaire d’une Reconnaissance de Travailleur Handicapé (RQTH).

STD PRO soutient le projet Café Joyeux à Marseille

Café Joyeux, quésaco ?

« Café Joyeux » est une chaîne de restaurants solidaires, créée en 2017, qui emploie majoritairement des personnes atteintes de trisomie 21 ou de troubles cognitifs, comme l’autisme.

Cette entreprise sociale, qui souhaite « remettre le handicap au cœur de nos villes et de nos vies », recrute et forme ses équipiers afin de leur permettre d’occuper différents métiers de la restauration : accueil, caisse, cuisine ou encore service en salle. Le parti pris : montrer qu’avec des pratiques managériales bienveillantes et une organisation du temps de travail adaptée, l’inclusion par le travail est possible, y compris dans un milieu aussi ouvert que celui de la restauration.

 

Une nouvelle adresse à Marseille ?

Déjà implanté à Rennes, Paris et Bordeaux, Café Joyeux pourrait ouvrir un nouvel établissement à Marseille et permettre ainsi localement à des travailleurs en situation de handicap de se former à de nouveaux métiers, mais aussi de monter en compétences et de prendre confiance en eux !

 

STD PRO soutient Café Joyeux avec du mécénat de compétences !

Chez STD Pro, nous connaissons l’importance des partenariats entre les acteurs du handicap, de l’emploi, de l’insertion et de la formation. Nous savons bien que c’est ensemble que nous faisons bouger les choses et que l’entraide entre acteurs d’initiatives inclusives du handicap par le travail est essentielle.

C’est donc tout naturellement que STD PRO s’est engagé aux côtés de Café Joyeux dans son projet d’ouverture sur Marseille.

 

Merci à Sana, conseillère STD PRO, qui a déjà réalisé une opération de phoning auprès de 90 PME régionales afin de sensibiliser les acteurs économiques locaux aux enjeux de ce magnifique projet !

 

Tous Ensemble, Accélérons l’Inclusion dans notre Région !

 

STD Pro soutient Café Joyeux

Femmes en EA & en ESAT 2021

Depuis 2015, les trophées « Femmes en EA & en ESAT » contribuent à promouvoir la place des femmes et leur implication dans le développement d’une économie plus inclusive.

Ouverte à toutes les femmes d’EA (entreprise adaptée) et d’ESAT (établissement et service d’aide par le travail), cette 7e édition des Trophées, qui s’est déroulée le 21 mars dernier, avait pour but de valoriser des parcours, des actions, des innovations, des partenariats… menés par des femme au sein d’EA ou d’ESAT.

Organisés par Handireseau & ReseauH, ces trophées :

  • mettent en lumière des parcours inspirants
  • soutiennent la professionnalisation et l’égalité femme-homme
  • encouragent les passerelles vers le milieu ordinaire « classique »

Cette journée est un moment de rencontres et de réflexion autour des achats solidaires, de l’emploi des personnes en situation de handicap, et de l’égalité professionnelle femme/homme.

Le moment fort de l’événement a été la remise des Trophées des femmes en EA & en ESAT, qui a récompensé des professionnelles du secteur pour leurs parcours “Métiers” exemplaires, et celle du Trophée ##HeForShe remis à un homme en ESAT ou en EA pour avoir œuvré au déploiement d’une politique d’égalité femme/homme et à la montée en compétences de femmes du secteur du STPA.

Chez STD Pro, nous sommes très fiers du parcours de Kristina Movsesyan, chargée de flux, qui a participé aux trophées Femmes en EA et a fait partie des 63 femmes sélectionnées par le public et les membres du jury Handireseau.

Nous tenons également à remercier notre partenaire ASSURANT pour son soutien depuis de nombreuses années.

 

Retour sur 2020 et cap sur 2021 !

Toute l’équipe « STD Pro » vous souhaite une belle et heureuse année 2021, pleine d’énergie et de beaux projets !

Nous en profitons également pour faire le point sur l’année 2020 et les projets qui ont vu le jour…

  • En 2020, ce sont 18 salariés qui ont été formés pour être des téléconseillers spécialisés dans les métiers de l’assurance santé (certification de niveau III).
  • Afin de les professionnaliser (apprentissage des savoirs et gestes professionnels) et de les aider à acquérir les savoir-être attendus en entreprise dans un spectre le plus large possible, nous proposons aux salariés différents positionnements :
    • Appels entrants ;
    • Appel sortants de types B2C ou B2B ou B2B2C ;
    • Appels sortants pour la qualification de fichiers clients ;
    • Manager de proximité (avec une formation supplémentaire en management) ;
  • Nous avons également, en 2020, développé de nouveaux partenariats avec d’autres entreprises du territoire afin de répondre à deux des obligations inhérentes à l’expérimentation : procurer aux salariés un emploi rémunéré pendant 12 mois dans un cadre de production adapté à leurs capacités professionnelles, et ce, en assurant la pérennité économique de notre entreprise.

À présent, CAP sur 2021 !